Краткий обзор рынка труда в первом полугодии 2009

2009 год на кадровом рынке Самары начался с полного штиля в январе, в отношении заказов на подбор персонала, повального увольнения персонала из различных отраслей бизнеса. Кадровые агентства Самары ощутившие веяние кризиса еще во второй половине 2008 года отреагировали сокращением своих затрат на продвижение, рекламу, офисы и персонал.
Февраль прошел в коматозном состоянии - подбор персонала прекратился полностью, а сокращений меньше не стало.
Потоки резюме возросли более чем на 50 % по сравнению с прошлым годом.
Март - первый месяц, который показал снижение уровня волны сокращений. В марте же появились первые прогнозы, что экономика начинает восстанавливаться и в скором времени набор персонала будет восстановлен. Но, вакансий в Самаре, на которые работодатели действительно готовы принять сотрудников, было единицы.
В марте активно заявили о себе биржи труда, которые за деньги соискателей предлагают подобрать им работу. Бесплатные сайты были забиты именно их вакансиями, а основная цель таких компаний - заключение договора с соискателем, получение от него денег. В договоре бирж труда нет пункта о гарантии нахождения работы соискателю.
Апрель показал продолжение сокращений персонала на различных предприятиях, но рекрутинг для некоторых компаний вновь стал актуальным и самые проворные Кадровые агентства Самары получили первых новых клиентов в этом году.
Май - традиционно, месяц разбитый праздниками и деловая активность в нем не велика. Интерес к рекрутингу через кадровые компании не снизился, но и не возрос.
Первая половина июня не показывает резкого изменения картины в целом. Около 40 % компаний не исключают возможности дальнейшего сокращения персонала, многие сокращают рабочие недели и продолжительность рабочего дня. Количество вакансий передаваемых в работу кадровым агентствам не увеличивается. Но, позволяет вести бизнес, оттачивать свой профессионализм и поджидать экономического роста, который повлечет востребованность услуг.
За первую половину года возрос интерес к услугам по управлению персоналом. таким как лизинг персонала и аутстаффинг, но такая схема работы выгодна и подходит не всем компаниям. Компании же, которые работают по белым налоговым схемам сохраняют интерес к данным услугам, т. к. они позволяют мобильно реагировать на текущую ситуацию и регулировать количество персонала.
Наибольшее количество резюме поступает, сейчас из сферы маркетинга, рекламы, PR.
Интересно отметить тот факт, что биржи труда стали обращаться в агентства по подбору персонала и предлагать своих кандидатов. Раньше такого не было. Видимо волна недовольства со стороны людей потерявших работу и отдавших последние деньги за поиск новой растет. Вывод в данной ситуации прост: нужно обращаться в этично работающие кадровые компании, не взимающие деньги за трудоустройство. подготовлено специалистами компании Кадровое агентство Ultra-Staff Самара

Отзывы и комментарии